Så hjälpte vi Leröy att stärka sitt employer brand med hjälp av Employee Generated Content
BAKGRUND
Leröy Seafood Group är ett världsledande fisk- och skaldjursföretag med anor från 1899. Med cirka 6 000 anställda och leveranser av sjömat motsvarande fem miljoner måltider varje dag, är Leröy en global aktör med verksamhet i över 80 länder.
Under en längre tid hade Leröy utmaningar med att rekrytera livsmedelsoperatörer till sin fiskfabrik. Precis som många andra industribolag konkurrerade de om samma målgrupp, samtidigt som det fanns begränsad insyn i hur arbetet faktiskt ser ut och hur det är att vara en del av organisationen.
Adsup hade tidigare hjälpt Leröy med punktinsatser vid akuta rekryteringsbehov. Inför sommaren 2026 ville Leröy ta ett större grepp kring rekryteringen och skapa en mer långsiktig strategi för att attrahera både livsmedelsoperatörer och sommarjobbare.
LÖSNING
Istället för att enbart arbeta med kortsiktiga rekryteringsannonser skapade vi tillsammans med Leröy en proaktiv employer branding-strategi som sträckte sig över sex månader. Målet var att stärka bilden av Leröy som arbetsgivare och ge kandidater en genuin inblick i arbetsplatsen och människorna bakom verksamheten.
För att skapa trovärdigt och engagerande innehåll åkte Adsup till Leröys fabrik och producerade content direkt från verksamheten. Vi intervjuade medarbetare, skapade medarbetarporträtt och producerade Employee Generated Content (EGC) som visade den vardag, gemenskap och stolthet som finns inom organisationen.
Materialet klipptes sedan ihop till sociala medier-anpassade filmer och kampanjmaterial som användes löpande i employer branding-kampanjen. Genom autentiskt innehåll och riktad annonsering kunde vi nå rätt målgrupp och samtidigt bygga en starkare relation mellan Leröy och potentiella kandidater redan innan rekryteringsprocessen startade.
RESULTAT
Ett starkare employer brand och ökat intresse för tjänsterna
Kampanjen bidrog till att skapa en tydligare och mer attraktiv bild av Leröy som arbetsgivare. Genom att lyfta fram riktiga medarbetare och visa upp arbetsplatsen på ett genuint sätt ökade både kännedomen och förtroendet för företaget bland potentiella kandidater.
Samtidigt skapade satsningen stolthet internt hos de medarbetare som deltog som ambassadörer i kampanjen. Leröy fick ett högre tryck på sina tjänster inför sommaren och upplevde en enklare rekryteringsprocess för både livsmedelsoperatörer och sommarjobbare.
Ökad insyn och mer träffsäkra kandidater
Genom att visa hur arbetet faktiskt ser ut i fabriken fick kandidater en bättre förståelse för rollen och arbetsmiljön redan innan de sökte tjänsten. Det ledde till mer relevanta ansökningar och kandidater med en tydligare bild av både arbetet och företagskulturen.
Samarbetet blev ett tydligt exempel på hur långsiktig employer branding kan skapa bättre förutsättningar för framtida rekrytering – samtidigt som det stärker företagskulturen internt.
Bra service och snabb leverans som gav resultat över förväntan! En bra första kontakt med trevlig säljare. Vi var konkreta i vår kravspecifikation och fick snabb återkoppling med ett layout-förslag på annonsen som motsvarade vår kravspecifikation. Seriös återkoppling både i halvtid och sluttid. Smidig och snabb process med synbart och bra resultat.
Mia Wångmark
Marknadschef
Mercus Yrkeskläder AB
