
Så hjälpte vi SÄRF att attrahera brandmän med tvåstegskampanj

BAKGRUND
Södra Älvsborgs Räddningstjänstförbund (SÄRF) är ett kommunalförbund som ansvarar för räddningstjänsten i sex kommuner: Bollebygd, Borås, Mark, Svenljunga, Tranemo och Ulricehamn. Förbundet stod inför en stor utmaning – att rekrytera ett flertal nya brandmän till organisationen.
LÖSNING
För att möta behovet av nya brandmän och samtidigt stärka SÄRFs arbetsgivarvarumärke genomförde vi en tvåstegskampanj. Den första delen bestod av en employer branding-insats som fokuserade på att visa upp yrket och arbetsmiljön inom SÄRF. Med hjälp av autentiskt videomaterial, där anställda delade sina upplevelser, skapades en genuin bild av vad det innebär att arbeta som brandman inom förbundet. Denna strategi väckte intresse och skapade en stark relation till potentiella kandidater.
Den andra delen av kampanjen byggde på insikterna från employer branding-arbetet. Genom att använda den insamlade datan kunde vi rikta sin rekryteringskampanj till en väl definierad målgrupp. Vi kunde då tilltala de mest relevanta kandidaterna, vilket resulterade i en mer effektiv och träffsäker rekryteringsprocess.



RESULTAT
34 kvalificerade sökande
Kampanjen genererade 34 ansökningar från kvalificerade brandmän, en markant ökning jämfört med tidigare rekryteringsomgångar. Detta underströk kampanjens effektivitet och förmåga att engagera rätt målgrupp.
Stärkt arbetsgivarvarumärke
Genom att integrera employer branding i rekryteringsprocessen lyckades SÄRF inte bara fylla vakanta tjänster med kompetenta kandidater, utan också positionera sig som en attraktiv arbetsgivare inom den konkurrensutsatta räddningstjänstsektorn.

Samarbetet gav oss inte bara fler kvalificerade ansökningar än tidigare, utan hjälpte oss även att stärka vårt arbetsgivarvarumärke. Tack vare den välplanerade strategin lyckades vi attrahera rätt kandidater och fylla viktiga positioner.
Vi är mycket nöjda med resultatet!
Södra Älvsborgs Räddningstjänstförbund
Caroline Olausson
Kommunikationsstrateg
