Framtidens arbetsgivarvarumärke – så förbereder ni er idag

Arbetsgivarvarumärket handlar om hur ni som arbetsgivare uppfattas – både internt och externt. Det är den bild kandidater, medarbetare, tidigare anställda och även kunder får av er organisation. 

Ett starkt arbetsgivarvarumärke är mer än bara en logotyp och en karriärsida – det är känslan människor förknippar med ert företag. Känner man stolthet, trygghet och utvecklingsmöjligheter när man tänker på er? Eller är det osäkerhet, otydlighet och hög personalomsättning som dominerar bilden? 

Effekterna av ett starkt arbetsgivarvarumärke 

När ni lyckas bygga och vårda ert arbetsgivarvarumärke får ni inte bara fler ansökningar – ni får rätt ansökningar. Det blir enklare att attrahera, rekrytera och behålla rätt kompetens. Det leder i sin tur till: 

• Snabbare rekryteringsprocesser – ni behöver lägga mindre tid och resurser på att jaga kandidater. 

• Minskade kostnader – både rekryteringskostnader och kostnader för hög personalomsättning minskar. 

• Ökad lojalitet och engagemang – medarbetare stannar längre och presterar bättre när de känner stolthet över sin arbetsgivare. 

• Stärkt affärsresultat – med rätt kompetens på plats blir det enklare att nå företagets mål och växa. 

  
  

Riskerna med ett svagt arbetsgivarvarumärke 

Att inte aktivt arbeta med sitt arbetsgivarvarumärke är också ett val. Ett svagt rykte kan resultera i: 

• Rekryteringssvårigheter och längre vakanser. 

• Hög arbetsbelastning för befintliga medarbetare. 

• Risk för att talanger väljer konkurrenterna. 

• Utebliven tillväxt och försämrat resultat. 

Varför är arbetsgivarvarumärket extra viktigt idag? 

Ditt arbetsgivarvarumärke finns oavsett om du arbetar med det eller inte. Skillnaden är om du låter andra definiera det åt dig – eller om du själv tar kontroll. 

Digitaliseringen och sociala medier gör att kandidater idag har mer insyn än någonsin. Företagskultur, ledarskap, utvecklingsmöjligheter och arbetsmiljö diskuteras öppet på plattformar som Glassdoor, LinkedIn och till och med i privata nätverk. 

Dessutom är konkurrensen om rätt kompetens hård. Talanger utvärderar arbetsgivare noggrant innan de söker jobb – och ofta långt innan de är aktiva kandidater. 

7 tips för att stärka ert arbetsgivarvarumärke 

1. Definiera ert EVP (Employee Value Proposition) Klargör vilket unikt värde ni erbjuder kandidater och medarbetare. Vad gör er arbetsplats attraktiv? 

2. Skapa en enhetlig upplevelse Säkerställ att ert budskap är konsekvent i alla kanaler – från karriärsidan till anställningsintervjuer och interna forum. 

3. Kommunicera på sociala medier Lyft fram medarbetare, företagskultur och framgångar. Låt omvärlden se vilka ni är. 

4. Förbättra kandidatupplevelsen Ge återkoppling, var transparent och bemöt kandidater på ett respektfullt sätt. Det lämnar ett bestående intryck – oavsett utfall. 

5. Gör medarbetare till ambassadörer Medarbetarnas röster är mer trovärdiga än företagets officiella kanaler. Uppmuntra dem att dela sina upplevelser. 

6. Var öppen för feedback Lyssna på både nuvarande och tidigare medarbetare. Använd insikterna för att förbättra er som arbetsgivare. 

7. Lär av data och insikter Mät, analysera och agera. En datadriven strategi för Employer Branding gör att ni kan optimera ert arbete över tid. 

Skillnaden mellan arbetsgivarvarumärke och Employer Branding 

• Arbetsgivarvarumärke = hur ni faktiskt uppfattas av andra (ryktet). 

• Employer Branding = de strategiska aktiviteter ni gör för att påverka och stärka den uppfattningen. 

Enkelt uttryckt: arbetsgivarvarumärket är resultatet, Employer Branding är processen. 

Framtidens arbetsgivarvarumärke 

Vi rör oss mot en arbetsmarknad där kandidater har mer makt än någonsin. Passiva kandidater – de som inte aktivt söker jobb men kan tänka sig att byta vid rätt möjlighet – blir en allt viktigare målgrupp. Dessa kandidater utvärderar arbetsgivare online långt innan en rekryteringsprocess inleds. 

Här blir en datadriven strategi för Employer Branding avgörande. Genom att förstå hur ni uppfattas, mäta era insatser och anpassa kommunikationen därefter kan ni bygga ett arbetsgivarvarumärke som både attraherar och behåller rätt människor. 

👉 Nästa steg: Hur ser ert arbetsgivarvarumärke ut idag? Är det dags att mäta, analysera och börja arbeta mer strategiskt med Employer Branding? Vi på Adsup hjälper dig!  

Boka en kostnadsfri konsultation eller läs mer om våra tjänster, paket och erbjudanden.