Så Når och Attraherar Du Gen Z-Talanger

Generation Z är inte bara framtiden – de är redan här. Födda mellan mitten av 90-talet och tidigt 2010-tal, har denna generation vuxit upp i en digital värld. Deras förväntningar på arbetsgivare skiljer sig markant från tidigare generationer, och det krävs nya strategier för att både nå och attrahera dem. Här är våra bästa tips för hur du kan sticka ut i kampen om denna digitala, värderingsdrivna generation.

1. Var Synlig Där Gen Z Är – På Sociala Medier

Gen Z spenderar en stor del av sin tid online och använder sociala medier för allt från underhållning till jobbsökning. Plattformar som TikTok, Instagram och Snapchat är centrala för att nå dem. Men det handlar inte bara om att vara där de är – det handlar även om att skapa innehåll som engagerar och är anpassade efter målgruppen.

💡 Tips:

• Skapa korta, engagerande videor som visar företagets kultur och värderingar.

• Satsa på autentiskt innehåll, som ”en dag på jobbet” eller medarbetarberättelser.

• Använd humor och storytelling för att skapa en genuin koppling.

2. Gör Ansökningsprocessen Snabb och Mobilvänlig

Gen Z är vana vid snabba och sömlösa digitala upplevelser. En krånglig eller tidskrävande ansökningsprocess kan få dem att välja bort din arbetsplats. De har mobilen som främsta verktyg och det gäller även när de söker jobb.

💡 Tips:

• Se till att ansökningsformulär fungerar perfekt på mobilen.

• Begränsa antalet steg i processen – kanske räcker det med en LinkedIn-profil eller ett snabbt formulär istället för CV och personligt brev.

• Använd chattfunktioner för att besvara frågor och skapa en mer interaktiv upplevelse.

3. Satsa på Autentiska Medarbetarberättelser

Gen Z vill veta hur det är att faktiskt jobba på ditt företag innan de söker jobb hos er, och den bästa källan till detta är dina nuvarande medarbetare!

💡 Tips:

• Skapa videointervjuer med unga medarbetare som delar sina erfarenheter.

• Publicera material från arbetsplatsen och med medarbetare på era sociala kanaler.

• Uppmuntra även medarbetare att posta om sitt arbete på sina egna sociala kanaler.

4. Använd Gamification för att Engagera

Gen Z är en generation som vuxit upp med spel som en självklar del av livet. Att använda spelifierade inslag i rekryteringsprocessen kan både väcka intresse och visa att ditt företag är innovativt.

💡 Tips:

• Skapa interaktiva quiz eller utmaningar för att utvärdera kandidaters färdigheter på ett roligt sätt.

• Använd spelifiering för onboarding, exempelvis genom att låta nya medarbetare samla ”poäng” när de klarar av utbildningar eller introduktionsmoment.

• Belöna deltagande i rekryteringskampanjer med små priser eller certifikat.

5. Erbjud Flexibilitet och Digitala Arbetsverktyg

Gen Z förväntar sig flexibilitet i både arbetstid och arbetsplats. Samtidigt är de vana vid moderna digitala verktyg och förväntar sig att kunna arbeta smidigt online.

💡 Tips:

• Lyft fram möjligheten till hybrid- eller distansarbete.

• Se till att ni använder moderna verktyg som möjliggör samarbete online (t.ex. Slack eller Microsoft Teams).

• Betona en kultur av balans mellan arbete och fritid.

6. Var Transparent med Utvecklingsmöjligheter

Generation Z vill inte bara ha ett jobb – de vill ha en karriär. Möjligheten att växa och utvecklas inom företaget är en avgörande faktor för dem.

💡 Tips:

• Visa tydligt vilka karriärvägar som finns inom företaget.

• Erbjud utbildningar, mentorskap och andra utvecklingsprogram.

• Lyft fram exempel på anställda som gjort karriär internt.

7. Erbjud Snabba Beslut i Rekryteringen

Den digitala generationen är van vid snabba svar, och detta gäller även rekrytering. Långa väntetider kan göra att de tappar intresset.

💡 Tips:

• Använd automatiserade verktyg för att påskynda screening och bokning av intervjuer.

• Kommunicera tydligt om tidsramar för rekryteringsprocessen.

• Ge snabb feedback, oavsett om det är ett ja eller nej.

8. Använd Data för Att Förstå Vad Som Fungerar

Digitala strategier innebär stora möjligheter att samla in och analysera data. Genom att förstå vad som engagerar Generation Z kan du optimera dina insatser.

💡 Tips:

• Analysera statistiken för dina sociala medieannonser och inlägg.

• Använd verktyg för att se vad som fungerar bäst.

• Testa A/B-kampanjer för att hitta rätt ton och format.

Att attrahera Generation Z handlar om att möta deras värderingar och behov – med fokus på transparens, en stark digital närvaro och möjligheter till utveckling. Det är inte bara en trend, utan en nödvändighet för företag som vill vara konkurrenskraftiga på en snabbt föränderlig arbetsmarknad.

Vi på Adsup är experter på rekrytering och employer branding via sociala medier och gör hela processen enkel för er. Vi erbjuder en helhetslösning där vi hjälper er att paketera ert arbetsgivarerbjudande, skapa engagerande content, publicera på relevanta SoMe-kanaler och tillhandahålla detaljerade statistikrapporter för att säkerställa bästa möjliga resultat.

Vill ni ta ert arbetsgivarvarumärke till nästa nivå och nå rätt talanger?

Boka en kostnadsfri konsultation eller läs mer om våra tjänster, paket och erbjudanden.